ایک سیکھنے اور جدید انٹرپرائز کی تعمیر کے ل employees ، ملازمین کی عملی مہارت کو بہتر بنانے ، انٹرپرائز بینچ مارک کی کاشت اور قائم کرنے ، اور ملازمین کے پیشہ ورانہ تعلق اور سینٹریپیٹل فورس کے احساس کو بڑھانے کے ل the ، کمپنی نے جولائی سے اگست 2019 سے لے کر ملازمت کی مہارت کے مقابلوں کا ایک سلسلہ شروع کیا۔ کمپنی کی سینئر قیادت نے اس کے لئے بہت اہمیت کا مظاہرہ کیا ، اس سے متعلقہ محکموں کو فعال طور پر منظم کیا گیا ، اور ملازمت سے متعلقہ انتظام کیا گیا۔
اس گرم سیزن میں ، کوالٹی کنٹرول ڈیپارٹمنٹ ، تیار شدہ پروڈکٹ گودام ، انفارمیشن ڈیپارٹمنٹ اور دیگر تنظیمی محکموں نے اس پروگرام کے لئے کافی انتظامات اور تعینات کیے ہیں ، جو منظم انداز میں انجام دیئے جاتے ہیں ، اور شرکاء کا جوش و خروش زیادہ ہے۔ مقابلوں میں اچھے نتائج حاصل کرنے کے ل many ، بہت سے لوگ اوور ٹائم کام کرتے ہیں ، خلاصہ کرتے ہیں اور بات چیت کرتے ہیں اور اپنے فارغ وقت میں بہتری لاتے ہیں۔ خاص طور پر پروڈکشن فرنٹ لائن پر ملازمت کی مہارت کے کلیدی مقابلہ میں ، کوالٹی کنٹرول ٹیمیں ، ورکشاپس ، اور ہر فیکٹری کے حصے اصل صورتحال میں اور - سائٹ پر گہری چھاپے گئے ، احتیاط اور احتیاط سے اس سائٹ کا اہتمام کیا ، اور ملٹی سائٹ ، ملٹی سیشن ، اور ملٹی پوزیشن ہنر کے مقابلوں کا انعقاد کیا۔ پرت کے ذریعہ پرت کے ذریعہ ، سطح کی تشخیص ، اور خلاصہ اور تشخیص کے ذریعہ ، بینچ مارک قائم کیا گیا تھا ، اور شریک ملازمین نے اپنے کام کی کوتاہیوں/خلیجوں کو پہچان لیا ، ان کی کوششوں کی سمت کو جانتا تھا ، ان کی خودمختاری اور سیکھنے کی ٹکنالوجی کے لئے جوش و جذبے کو مزید بہتر بنایا ، اور "موازنہ ، سیکھنے ، پکڑنے ، مدد کرنے اور آگے بڑھنے" کا ایک مضبوط ماحول پیدا کیا۔
کمپنی کا 2019 کی ملازمت کی مہارت کا مقابلہ ختم ہوچکا ہے ، لیکن یہ صرف آغاز ہے۔ سرگرمی کے ذریعہ ، ملازمین نے اپنے مستقبل کے کام کے نظریات ، اہداف ، ترجیحات اور طریقوں کو مزید واضح کیا ہے ، ملازمت کی مہارت کی تحقیق کی رفتار کو تیز کیا ہے ، اور کمپنی کی پیشہ ورانہ صلاحیت ، پیشہ ورانہ کاری ، اور کام کے عمل کو معیاری بنانے کو فروغ دیا ہے۔
